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商品訊息功能
- 品號：4570063
- 60 倍光學變焦
- 4K 短片，細節盡現
- 支援 Wi-Fi 與 NFC
- 外銷款風雲機種 五年保固
- 時尚鏡面 繽紛Tiffany藍
商品訊息描述
商品訊息特點超值推薦
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| 有效像素 |
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周年慶
COOLPIX B700 配備 60 倍光學變焦 與 120 倍 Dynamic Fine Zoom 功能，將引領您緊貼主體動感—無論您正身處足球賽場上，還是山野小路間，2030 萬像素 B700 均會以 4K 超高清質素，為您透徹捕捉點滴細節。此外，全新 SnapBridge 功能更可將相機連接智能裝置，助您隨時分享精彩照片。
特色
60 倍光學變焦。
4K 短片，細節盡現。
支援 Wi-Fi 與 NFC 功能。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
根據人力銀行調查顯示，畢業生普遍期待的3大夢幻高薪行業分別為「半導體業」、「銀行業」、「空運業」；不過，人力銀行調查39歲以下的青年勞工，有4成3新鮮人已放棄夢幻行業、僅2成3已順利卡位。人力銀行發言人楊宗斌認為，青年勞工若學非所用，加上起薪低、工時長、過勞等問題，不僅經濟壓力大，家庭與事業也難以平衡。
根據yes123求職網統計，大學畢業生心中普遍的夢幻高薪行業，在可複選的情形中，以「半導體業」（27.2%）、「銀行業」（25.8%）、「空運業」（24.4%），分別占據前3名；而「娛樂業」（22.9%）、「網路業」（22%）則為第4、第5名。
不過，在yes123求職網針對39歲以下的青年勞工調查中顯示，目前僅有2成3已順利卡位夢幻高薪行業；相較之下，有高達4成3的青年勞工持「尚未進入，不過已放棄」的態度，其餘3成3則為「尚未進入，仍會努力。」
yes123求職網發言人楊宗斌認為，青年勞工若學非所用，加上起薪低，以及工時長、過勞等問題，不僅經濟壓力大，家庭與事業也難以平?，一旦又自認「入錯行」，工作成就感恐怕也不高。他也建議，如果青年勞工想要翻轉人生，在進入社會後需進修自己有興趣的職場領域，再去學習新技能、考取證照、補強外語能力，累積未來轉行或創業的實力。
此調查由yes123求職網於2017年3月16日到2017年3月23日，以網路問卷進行抽樣，調查39歲（含）以下，已畢業、退伍（免役）會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,388份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%。
金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提下殺供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。
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